Avecla Carte Ticket Restaurant CIC2, vos salariés disposent des avantages d'une carte de paiement classique ainsi que du savoir-faire technique du leader mondial 4, Edenred, du marché en titre-restaurant. Utilisation sécurisée : les cartes sont nominatives et sécurisées par un code confidentiel récupérable dans l'espace salariés. Emploi: Mutuel à Nazelles-Négron, Indre-et-Loire • Recherche parmi 785.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Nazelles-Négron, Indre-et-Loire • Emploi: Mutuel - facile à trouver ! Précédent27 282930 31 Suivant Canalisateur (h/f) Emploi Construction - BTP - TP Bissy-la-Mâconnaise, 71, Saône-et-Loire, Bourgogne-Franche-Comté Manpower MACON recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Canalisateur (H/F) Vos missions seront les suivantes : Sous la responsabilité de votre chef de chantier, vous réaliserez des travaux d'entretien sur le Livraisonen France métropolitaine - Envoi le jour même pour les commandes réalisées avant 12h. - Livraison Express suivi en J+1 à J+2 : afin de garantir la réception de votre colis à J+1, veuillez noter que votre commande doive se faire sur notre site avant midi (12h), sinon vous recevrez votre colis à J+2. - Livraison Standard suivie en J+2 à J+4. Eneffet, la carte Pass Conecs de 2 e génération requiert une mise à jour du Terminal de Paiement Électronique du commerçant. Il arrive aussi qu’il ait changé de terminal de paiement et oublié de demander la mise à jour du nouveau. Ainsi, il apparaît encore dans votre géolocalisation car c’est son ancien TPE qui est référencé Vay Tiền Trả Góp 24 Tháng. Vérifié le 03 juin 2021 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministre, Ministère chargé du travailLes employeurs du secteur privé, public ou associatif sont soumis à une réglementation pour l'accueil de stagiaires. Elle concerne notamment les conditions de recours, la durée maximale du stage, la rémunération obligatoire, la signature d'une convention, le nombre maximal de stages en cours, le délai entre 2 stages. Le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, mais il doit tout comme ce dernier respecter les règles de son établissement d'accueil horaires et durée légale du travail.Stage de formationLe stage doit être intégré à un cursus de formation dont le volume pédagogique d'enseignement est de 200 heures minimum par année d' minimum de 50 heures doit être dispensé en présence de l' stages hors cursus pédagogique, c'est-à-dire non inscrits dans un cursus scolaire ou universitaire, sont stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, l'employeur n'a pas à effectuer de déclaration préalable à l'embauche DPAE.L'employeur doit toutefois mentionner dans une partie spécifique du registre unique du personnel, dans leur ordre d'arrivée, le nom et prénom des stagiaires accueillis dans l' est interdit de confier au stagiaire des tâches dangereuses pour sa santé ou sa autoriséesLe stage est une mise en situation temporaire en milieu professionnel de l'élève ou de l' lui permet d'acquérir les compétences professionnelles liées à sa missions confiées dans le cadre du stage doivent être conformes au projet pédagogique de l'établissement d' interditesUn stage d'étudiant ne peut pas être proposé pour les missions suivantes Remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciementExécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salariéFaire face à un accroissement temporaire d'activitéOccuper un emploi saisonnierEntreprise de moins de 20 salariésLes entreprises de moins de 20 salariés peuvent accueillir 3 stagiaires maximum en même tuteur suit 3 stagiaires au maximum au cours de la même d'au moins 20 salariésDans un organisme d'accueil d'au moins 20 salariés, le nombre de stagiaires dont la convention de stage est en cours pendant une même semaine civile titleContent ne peut pas dépasser 15 % de l' Une entreprise de 45 salariés peut accueillir en même temps 7 stagiaires maximum 45 x 15 % = 6,75. L'effectif étant arrondi à l'entier tuteur suit 3 stagiaires au maximum au cours de la même savoir lors de formations en milieu professionnel obligatoires pour les diplômes technologique ou professionnel du second degré dans les entreprises de 30 salariés maximum, le nombre de stagiaires ne peut pas dépasser 20 % de l'effectif. Ces entreprises ne peuvent pas non plus accueillir plus de 5 stagiaires en même durée du ou des stages ou formation effectués en milieu professionnel est de 6 mois maximum par organisme d'accueil et par année d' durée est déterminée en tenant compte de la présence effective du stagiaire dans l'organisme d'accueil de la façon suivante 7 heures de présence, consécutives ou non, représentent 1 journée de présence22 jours de présence représentent 1 moisLa durée maximale de 6 mois de stage est atteinte dès lors que le stagiaire a accompli, durant l'année d'enseignement, 924 heures de présence effective dans l'organisme d' noter en cas d'embauche du stagiaire, dans les 3 mois après la fin du stage, la durée du stage est déduite de la période d'essai et est prise en compte pour le calcul des droits liés à l' doit respecter un délai de carence titleContent entre 2 stages il est de 1/3 de la durée du stage Après un stage de 6 mois, l'employeur doit attendre 2 mois avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même obligation ne s'applique pas si le stagiaire interrompt lui-même le stagiaire doit signer une convention de convention précise les compétences à acquérir ou à développer au cours du convention indique également le temps prévu de stage dans le cursus de stage doit obligatoirement se dérouler dans le cadre d'une convention signée entre les différentes parties Stagiaire ou, s'il est mineur, son représentant légalOrganisme d'accueil entreprise, administration publique, collectivité territoriale, établissement de santé, association ou tout autre organismeÉtablissement d'enseignement ou de formationEnseignant référent au sein de l'établissement d'enseignementTuteur de stage au sein de l'organisme d'accueilLa convention doit obligatoirement faire figurer les mentions suivantes Intitulé complet du cursus ou de la formation du stagiaire et son volume horaire par année ou semestre d'enseignementActivités confiées au stagiaireNoms de l'enseignant référent et du tuteurDates de début et de fin du stage et durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaireConditions d'autorisation d'absenceTaux horaire de la rémunération appelée gratification, calculée sur la base de la présence effective du stagiaire, et conditions de son versementAvantages éventuels dont le stagiaire peut bénéficier restauration, hébergement ou remboursement de frais, par exempleRégime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire, notamment en cas d'accident de travailL'employeur doit tenir à jour la liste des conventions de stage conclues et inscrire les noms et prénoms des stagiaires accueillis dans une partie spécifique du registre unique du du travail peut demander une copie des conventions de stage à l'établissement d'enseignement ou à l'organisme d' le stage a lieu à l'étranger, une fiche d'information présentant la réglementation du pays d'accueil sur les droits et devoirs du stagiaire doit être annexée à la convention de de versementStage continuUne gratification minimale est versée au stagiaire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour au cours de la même année scolaire ou dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une le montant horaire de la gratification est inférieur à 3,90 €, le stagiaire est exonéré de cotisations discontinuUne gratification minimale est versée à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de façon non dessous de ces seuils de durée, l'organisme d'accueil n'a pas l'obligation de verser une le montant horaire de la gratification est inférieur à 3,90 €, le stagiaire est exonéré de cotisations gratification est versée à la fin de chaque mois et non pas en fin de est due dès le 1er jour de Pour un stage à temps plein 7 heures par jour du 1er janvier au 31 mars 2022 Janvier 147 heures effectuées 21 jours x 7 heuresFévrier 140 heures effectuées 20 jours x 7 heuresMars 161 heures effectuées 23 jours x 7 heuresLe montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 747,20 €.La gratification peut être versée de 2 manières soit en fonction du nombre réel d'heures effectuées par mois,soit par lissage par mois de la totalité des heures effectuées durant le des 2 méthodes de versementPériodeNombre d'heures réellesLissage=1 747,20 €/3Janvier573,30 €573,30 €Février546,00 €573,30 €Mars627,90 €573,30 €Total1 747,20 €1 747,20 €Tout stage interrompu temporairement donne lieu à un réajustement sur la base du nombre réel d'heures stage définitivement interrompu fait l'objet d'un régularisation globale selon le nombre d'heures fin de stage, l'organisme d'accueil doit remettre au stagiaire une attestation de mentionne la durée effective totale du stage et, si nécessaire, le montant total de la gratification d'attestation de stageLorsque le stage dure plus de 2 mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de prise de congés et d'autorisations d' le stage dure 2 mois maximum, la prise de congés n'est pas rémunération des congés est cas de maternité, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d'autorisations d'absence pour une durée équivalente à celle prévue pour les salariés. Durant ces absences, le maintien de la gratification n'est pas stagiaire peut bénéficier de certains droits et avantages des salariés accès aux activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique et social - CSE, par exemple.Le remboursement des frais ne doit pas être compris dans la gratification mensuelle ces indemnités doivent être payées en de repasLe stagiaire doit avoir accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que les avantages en nature sont exonérés de cotisations sociales pour l'employeur à condition que la contribution patronale soit comprise entre 50 % et 60 % de la valeur nominale du titre et ne dépasse pas 5,69 € en cas de non-respect des règles d'encadrement des stages, l'employeur encourt une amende administrative pouvant aller jusqu'à 2 000 € par stagiaire peut aller jusqu'à 4 000 € en cas de nouvelle infraction dans l'année qui suit la 1ere ? Réponses !Cette page vous a-t-elle été utile ? Le Ticket Restaurant d'Edenred, pionnier du marché français Temps de lecture 7 min Le produit de la société Edenred est une marque déposée, qui s’est tellement imposée comme le leader de son marché en France qu’elle en est venue à désigner, dans le langage courant, tous les titres-restaurant . Si le Ticket Restaurant d’Edenred a tout inventé, ou presque, sur le marché des titres-restaurants en France, il n’en continue pas moins à innover. Et le vieux » titre papier s’est désormais mis à l’heure du digital, des applications et des paiements dématérialisés. La carte Ticket Restaurant c'est aujourd'hui 60% des parts de marché carte, 1,5 million de cartes actives, 88 millions de paiements réalisés sur les 12 derniers mois et 30 700 entreprises clientes. C'est aussi un paiement en ligne possible auprès de milliers de partenaires, une carte valable 4 ans, le paiement via Apple Pay, Google Pay, Samsung Pay et Lyf, un interfaçage avec les principaux outils des éditeurs de paie du marché et une combinaison des réseaux Mastercard & CONECS pour une large acceptation partout en France. Comment utiliser aujourd’hui le Ticket Restaurant de ce réseau ? Où sont-ils acceptés ? Quelles formes peuvent-ils prendre ? Et surtout, quels sont leurs avantages pour les employeurs et les collaborateurs – avantages communs à tous les titres-restaurant et spécifiques aux titres Edenred ? Le Ticket Restaurant commercialisé par Edenred est le plus ancien titre-restaurant du marché français, qui a inauguré une formule désormais bien connue par des millions d’utilisateur. Un petit rappel historique et technique n’est pas inutile. Le Ticket Restaurant des origines ! C’est en 1962 que Jacques Borel, à qui l’on doit également les premiers restaurants rapides à burgers en France et les premiers restaurants d’autoroute, lance le premier Ticket Restaurant. En quelques années, des centaines d’entreprises sont conquises par ce concept de titre de paiement utilisable exclusivement pour des dépenses alimentaires. Les salariés ou les dirigeants peuvent déjeuner n’importe où, en partie aux frais de leur employeur, lorsqu’ils sont en mission ou lorsque les locaux ne sont pas équipés d’une cantine propre. En 1967, le gouvernement assimile ce moyen de paiement comme un avantage social, et décide d’exonérer de charges sociales la participation patronale de ces titres de paiement spécialisés, la demande des entreprises explose. En 1982, le groupe Accor prend le contrôle du produit et devient le leader mondial des titres-restaurants. La séparation des activités hôtelières et des activités de service donne naissance à Edenred, qui exploite désormais les titres déjeuners. Comment fonctionne le Ticket Restaurant Le système est désormais bien connu des Français - L’employeur choisit un niveau de cofinancement du titre, entre 50 et 60 % pour le patron, exonérés de charges sociales, - Il choisit une valeur faciale pour le ticket, - Il procède à la commande de Ticket Restaurant ou de cartes Ticket Restaurant qui seront livrées inactives à l’entreprise ou au domicile des collaborateur. Les cartes sont valables 4 ans et sont rechargées à distance. - La part salariale du titre est indiquée sur le bulletin de paye et prélevée sur le salaire du salarié, - Le salarié utilise sa carte ou ses tickets pour payer ses repas ou courses alimentaires dans les quelque 220 000 enseignes partenaires. A noter que le système est également ouvert aux bénévoles et volontaires. Les différents supports du Ticket Restaurant Les titres se présentent désormais sous plusieurs formes tickets papier à proprement parler et carte prépayée. Ces deux formats impliquent quelques différences dans le fonctionnement du titre-restaurant . La Carte Ticket Restaurant La Carte Ticket Restaurant » est un TICKET RESTAURANT dématérialisé , ou tout du moins, matérialisé sous la simple forme d’une carte de paiement. On compte déjà 1,5 million de cartes actives et couvre un réseau de plus de 220 000 établissements. Le salarié ou collaborateur utilise ces cartes exactement comme il ou elle utiliserait une carte bleue, en composant son code à 4 chiffres sur le terminal du commerçant le même terminal de paiement que pour les cartes bleues classiques. Il est également possible de payer en sans contact ou via son mobile pour ne pas perdre de temps à la caisse. Bref, fini les dizaines de tickets perdus, déchirés ou périmés, et l’angoisse de recevoir ses nouveaux titres-restaurant une carte suffit, et elle est rechargée en quelques minutes à distance. Les cartes ne peuvent servir qu’à acheter des denrées alimentaires et sont prépayées et rechargées à distance par l’employeur. Contrairement au ticket, sur lequel les commerçants ne rendent généralement pas la monnaie, la carte peut être utilisée plusieurs fois par jour, et le paiement se fait au centime d’euro près. Le Ticket Restaurant papier Les tickets papier sont le format traditionnel des titres-restaurant. Ces tickets sont rassemblés dans un carnet semblable à un chéquier. Les carnets Ticket Restaurant Edenred ont une valeur totale décidée par l’employeur entre plusieurs choix et combinaisons possibles, tout comme et les valeurs faciales des tickets individuels. Légalement le bénéficiaire du ticket ne peut utiliser qu’un maximum de 19 euros de titres-restaurants par jour, en un ou plusieurs tickets, sur un ou plusieurs achats, dans tous les restaurants et commerces alimentaires partenaires. Cependant une mesure exceptionnelle a augmenté ce plafond journalier à 38€ dans les restaurants jusqu’en septembre 2021 ce plafond de 38 euros est valable le dimanche et les jours fériés. De la même manière les commerçants ne sont pas tenus de rendre la monnaie mais peuvent proposer un avoir en échange. Enfin l’utilisation des titres-restaurants n’est pas autorisée les jours où le salarié ou collaborateur n’est pas censé travailler, comme les dimanches les samedis sont admis, les jours fériés, les jours de vacances ou les jours de RTT. Cette utilisation peut être soumise à dérogation de l’employeur, si le collaborateur travaille le dimanche et/ou jours fériés. Les avantages du Ticket Restaurant Leader du marché français, Edenred apporte à ses clients les employeurs et aux utilisateurs les salariés ou collaborateurs bien plus que les avantages habituels de tout titre-restaurant. Avantages du Ticket Restaurant pour l’employeur Les avantages du Ticket Restaurant à proprement parler pour les employeurs sont à distinguer des avantages des titres-restaurant en général. Comme tous les titres-restaurant, les tickets d’Edenred permettent - D’accorder aux salariés du pouvoir d'achat supplémentaire exonéré de charges sociales **, - De les motiver et de valoriser ainsi leur travail dans le cadre d’une politique RH interne - De fidéliser ses salariés. Le produit d’Edenred met en avant des avantages spécifiques pour ses clients… donc les employeurs - Un service client disponible et compétent, élu Service Client de l’année 2021 »*, - Un accompagnement de qualité avec un kit de bienvenue, un manuel destiné au gestionnaire ou encore d’un espace client en ligne avancé, - L’engagement d’une livraison des commandes en 3 jours ouvrés. Tout carnet de chèques repas commandé arrivera donc au plus tard en 24 h si demandé entre le 5 et le 20 du mois et au plus tard en 72 h si demandé entre le 21 et le 31. - La mise à disposition d’une vaste base de données, documents, études et statistiques traitant de problématiques RH et Nutrition/Restauration. Avantages du Ticket Restaurant pour le salarié Les avantages pour le salarié sont, pour ce qui concerne les avantages intrinsèques à tout titre-restaurant - Un gain de pouvoir d’achat exonéré d’impôts et de charges sociales, - Un large réseau d’établissements affiliés où dépenser » ce pouvoir d’achat supplémentaire. Les titres-restaurant Edenred apportent aussi - Un programme d’avantages et d’offres privilège », - Une application Android, PC et iOS très pratique permettant la gestion de son compte, la consultation des soldes, des historiques de transactions et des plafonds à tout moment, de même que la localisation des enseignes partenaires proches. - Un paiement avec votre smartphone la carte est ainsi toujours à portée de main sur votre mobile ou même votre montre connectée. Près de 333 000 utilisateurs sont passés au paiement mobile avec Ticket Restaurant. - La possibilité partout en France de se faire livrer ses repas au bureau via les sites et applications des partenaires. * Catégorie Services prépayés aux entreprises – Étude BVA – Viséo CI – Plus d’infos sur ** Conformément à la réglementation en vigueur, la participation de l’employeur, comprise entre 50 et 60% de la valeur du titre Ticket Restaurant est exonérée de charges sociales et fiscales jusqu’au montant du plafond d’exonération qui est de en 2021. Presque un 1 an après la parution du décret encadrant l’usage des titres-restaurant dématérialisé TRD, nous avons voulu faire le point afin de savoir où en était la dématérialisation chez les différents émetteurs. Si certains proposent la carte à puce classique, d’autres opposent une application mobile. Le combat entre les premiers et les seconds risquent d’être intéressant, ce qui n’est pas sans rappeler un autre duel celui entre les cartes bancaires et les mobiles. Avantages à ceux qui dégainent le plus vite ou aux plus innovants. Entrons dans l’arène des TRD et détaillons chacune des armes. Les supports dématérialisés Les cartes à puce Les cartes émises par les émetteurs de titres-restaurant sont des cartes prépayées à puce EMV, très souvent avec contrôle d’un code confidentiel. En attendant la mise en service de la plateforme CONECS, plateforme destinée à faciliter le déploiement et la gestion du réseau des titres-restaurant, les émetteurs s’appuient sur un réseau bancaire existant CB, Visa ou MasterCard. Les cartes se basant sur ces derniers sont dites de première génération, par opposition à celles qui consulteront le serveur d’autorisation acquéreur CONECS, appelées cartes de seconde génération. Carte de 1ère génération Ces cartes à puce s’appuient sur un réseau bancaire existant CB, Visa, MasterCard. Cela a l’avantage de limiter les coûts, puisque tout est déjà en place ; tout en profitant de la large acceptation de ces réseaux. L’acceptation de ces cartes titres-restaurant est donc totalement transparente pour le commerçant. En revanche, les commissions interbancaires de paiement ne sont pas négligeables pour les commerçants, quand bien même elles sont nettement inférieures à celles des papiers titres-restaurant. De plus, les paiements réalisés par ces cartes sont mélangés avec les paiements du réseau utilisé, ce qui n’est pas pour faciliter la gestion de compte du commerçant. Les transactions réalisées via ces cartes sont systématiquement on-line appel de l’émetteur. Le terminal appellera donc le serveur d’autorisation de sa banque acquéreur SAA qui acheminera l’autorisation, via le réseau bancaire susmentionné, vers le serveur d’autorisation de l’émetteur du titre-restaurant SAE. Ce dernier contrôlera notamment la solvabilité du compte ; le plafond journalier fixé à 19 euros par décret ; le jour interdiction de payer les weekends et jours fériés, sauf dérogation ; la non-mise en opposition de la carte etc. Autorisation pour les cartes non CONECS Régulièrement, le TPE effectuera sa télécollecte auprès de sa banque acquéreur qui le règlera en retour. L’acquéreur enverra ensuite les opérations à l’émetteur de titres-restaurant afin de se faire rembourser compensation. Télécollecte des opérations non CONECS Carte de 2nde génération Les cartes de 2nde génération, également à autorisation systématique, seront affiliées au réseau CONECS. CONECS est une plateforme construite à l’initiative des 4 émetteurs historiques CONECS pour CO Natixis Edenred Chèque Déjeuner, Sodexo. Pour bénéficier de l’acceptation de ces nouvelles cartes, la Centrale de Règlement des Titres et CONECS enverront aux commerçants, par courrier, une carte de domiciliation contenant toutes les informations afin de mettre à jour leur terminal de paiement. Note Chaque émetteur de cartes de 2nde génération disposera d’un BIN les 6 premiers chiffres du numéro de la carte spécifique, ainsi que d’un AID identifiant de l’application bancaire spécifique RID propre à CONECS et PIX spécifique aux émetteurs. Concrètement, les transactions réalisées via ces cartes appelleront le SAA CONECS qui véhiculera la demande d’autorisation vers le SAE de l’émetteur. CONECS offrira ainsi plusieurs avantages aux émetteurs dont les plus notables frais plus faibles ; gestion plus simple de la comptabilité des titres-restaurant. En effet, lors de la télécollecte, le commerçant aura un compte-rendu spécifique CONECS avec une ventilation par émetteur. Note après, un premier pilote à Orléans plutôt positif, ces cartes devraient faire leur apparition vers juillet 2015. Autorisation pour les cartes CONECS Régulièrement, le TPE effectuera sa télécollecte auprès de la plateforme CONECS qui les classera par marques de titres-restaurant et les acheminera aux émetteurs. Ces derniers rembourseront directement le commerçant. Télécollecte des opérations CONECS Cartes sans contact Ces cartes, qu’elles soient de 1ère ou de 2nde génération, peuvent être dotées d’une antenne NFC permettant à leur titulaire de payer en la posant simplement sur le terminal. Les mobiles À l’instar des cartes titres-restaurant, les applications mobiles permettent de se sustenter. En revanche, l’acquisition des données diffère puisqu’il n’y a pas de puce. La gestion du paiement mobile s’effectue selon un mode on-line ou off-line. Mode off-line Ce mode signifie que le terminal n’appellera pas nécessairement le SAE. Il est principalement utilisé lors d’une acquisition “automatique” des données du titre-restaurant. Les 2 méthodes d’acquisition les plus employées sont les technologies NFC comme pour la carte titre-restaurant sans contact QR code l’application génère un code barre 2D et le commerçant scanne le code afin d’initier le paiement. Les contrôles sont effectués par l’application. Cette dernière ne génèrera les données à acquérir par le terminal que s’ils sont positifs. Lesdites données forment ce que l’on appelle l’ordre de règlement. Paiement mobile offline TRD Mode on-line Dans ce mode, le terminal appelle systématiquement le SAE. Comme dans le mode off-line, l’application effectue les contrôles en lieu et place du SAE. Mais en on-line, l’application ne génère qu’un identifiant de transaction. Cet identifiant peut être communiqué verbalement au commerçant ou en sans-contact. Lorsque le terminal a connaissance de l’identifiant, il appellera le serveur de l’émetteur via internet qui communiquera en retour l’ordre de transaction. Bien sûr, ces applications embarquent généralement d’autres services comme la gestion de la fidélité, l’indication du solde restant, la localisation des restaurateurs acceptant les titres-restaurant, etc. Paiement mobile online TRD Note chez certains émetteurs, une application mobile vient en complément de la carte. Elle offre les mêmes services, le paiement en moins. Il s’agit essentiellement d’un compagnon. Le processus de télécollecte est identique dans les deux modes. Régulièrement, le TPE effectuera sa télécollecte auprès de la plateforme CONECS qui acheminera les opérations à l’émetteur de titres-restaurant. Ces dernier remboursera directement le commerçant. Telecollecte mobile TRD Les solutions proposées par les émetteurs Tout d’abord, depuis l’année dernière, 2 nouveaux émetteurs sont venus se tailler la part du lion d’un marché de plus de 5 milliards d’euros. Digibon Crédit Mutuel – CIC Au total, ce juteux marché est donc disputé entre 8 émetteurs. Voyons maintenant les solutions dématérialisées que proposent chacun des émetteurs depuis la parution du décret il y a 1 an. Edenred Edenred propose une carte prépayée MasterCard Ticket Restaurant, dotée de la technologie sans-contact, depuis le 02/04/2014 ainsi qu’une application mobile disponible sur les plateformes App Store et Google Play. Les principales fonctionnalités proposées sont affichage des commerçants acceptant la carte consultation du solde réel du compte consultation des transactions Edenred envisage par ailleurs d’étoffer son application mobile avec une fonction de paiement via le NFC SIM-centric en partenariat avec Orange et MasterCard. La solution est en phase d’expérimentation depuis le mois de janvier. Chèque Déjeuner Chèque Déjeuner propose une carte prépayée MasterCard Chèque Déjeuner, sans contact, depuis le 02/04/2014, ainsi qu’une application mobile permettant le paiement par QR code. L’application est disponible sur App Store et sur Google Play. Sodexo Avantages Sodexo Avantages propose une carte prépayée CB Pass Restaurant, également sans contact, depuis le 10/02/2015. Pour mettre en place cette carte, Sodexo s’est appuyé sur l’expertise de Prosodie-Capgemini qui gère également le SAE. Natixis Intertitres Natixis Intertitres propose une carte prépayée Visa Apetiz, sans contact, depuis le 02/04/2014, et est sur le point de lancer une application mobile Apetiz sans fonction de paiement, disponible sur App Store et Google Play. Un prochain article illustrera le fonctionnement de l’application. Moneo Applicam Moneo Applicam propose une carte prépayée MasterCard Moneo Resto, ne disposant pas de la fonction sans-contact, depuis le 01/01/2013 ainsi qu’une application mobile sans fonction de paiement, disponible sur les plateformes App Store, Google Play, BlackBerry et Windows Phone. Octoplus Octoplus propose depuis juin 2012 une application mobile Resto Flash permettant le paiement par QR Code. Cette application est disponible sur App Store et Google Play. Digibon Digibon propose une carte prépayée MasterCard lunchbonCard, sans contact, ainsi qu’une application mobile sans fonction de paiement. Crédit Mutuel – CIC Le Crédit Mutuel-CIC propose une carte prépayée MasterCard Monetico Resto, ne disposant pas de la fonction sans-contact, depuis le 15/04/2014, ainsi qu’une application mobile M resto, sans fonction de paiement, disponible sur les plateformes App Store et Google Play. Synthèse des offres Ce marché est relativement jeune et dynamique. D’autres nouveautés risquent donc d’arriver comme par exemple l’affichage du solde restant sur la facturette et la gestion de l’autorisation partielle. Rendez-vous dans un an ou avant pour un autre point. Actu RH 27/05/2019 Les titres-restaurant, souvent appelés tickets restaurant, permettent à l’employeur de prendre à sa charge une partie du coût de la restauration d’un salarié pour une journée de travail. Le salarié contribue également au titre, qu’il peut utiliser auprès d’un commerçant ou d’un restaurateur. Très utilisé en France et fortement apprécié des salariés, le titre-restaurant a récemment fété ses 50 ans. Côté employeur, comment se passe le financement ? Quelles sont les possibilités d’exonération ? Est-ce obligatoire pour tous les salariés de l’entreprise ? Réponses en 4 points. Exceptionnellement, la durée de validité des titres restaurant de 2020 est repoussée jusqu'en septembre 2021. Aussi, afin de soutenir le secteur de la restauration, le plafond d'utilisation quotidien des tickets restaurants est doublé ils passent de 19€ à 38€. Le titre-restaurant est-il obligatoire ? Non, l'employeur n’a aucune obligation de proposer des tickets-restaurant à ses salariés. Il peut décider de mettre en place une cantine, ou bien de verser une prime de déjeuner. Par contre, à partir de 25 salariés, l’employeur est obligé de mettre à disposition un lieu de restauration pour ses collaborateurs, avec la possibilité de conserver et réchauffer les aliments. Lorsque le titre-restaurant est en place dans l’entreprise, il peut prendre plusieurs formes Des tickets au format papier, proposés sous la forme d’un carnet de chèques. Une carte à puce qui s’utilise comme une carte bancaire. Une application mobile, proposée par certains émetteurs de titres-restaurant. Un salarié n’est pas obligé d’accepter les titres-restaurant, sauf si la convention collective l’impose. En savoir plus > La dématérialisation des titres-restaurant en 10 points. Qui a droit aux “tickets resto” ? Toutes les personnes qui ont un contrat de travail dans l’entreprise peuvent en bénéficier. Les intérimaires et les stagiaires y ont droit au même titre que tout le personnel salarié. Attention, les mandataires sociaux de l’entreprise ne peuvent pas en bénéficier s’ils n’ont pas un contrat de travail. Le salarié qui reçoit un ticket restaurant est sensé en être le seul et unique bénéficiaire. Il ne peut les céder ou les vendre. Seul un remboursement peut être effectué en cas de rupture du contrat de travail. Au niveau du calcul, rien de plus simple 1 ticket pour 1 jour travaillé. Ticket restaurant périmés que faire ? Les titres-restaurant dont la date est dépassée ne sont pas forcément perdus pour le salarié, et ce dernier peut solliciter l’employeur pour les faire renouveler Le salarié doit rendre les titres-restaurant non utilisés, dans les 15 jours suivant la fin de période de validité des titres, et en échange d’un nombre identique et du même montant de tickets valides pour l’année en cours. Le financement des titres-restaurant C’est l’employeur qui décide du montant des titres-restaurant. Ce montant est appelé “valeur libératoire”, il s’agit de la valeur faciale qui sera imprimée sur le ticket. Le financement des titres par l’employeur est soumis à certaines obligations Une prise en charge entre 50% et 60% de la valeur du titre. Passer par une société privée pour l’émission des titres. En 2019, 6 organismes proposent des titres-restaurant en version papier ou dématérialisée. Le règlement des titres doit être effectué au plus tard au moment de la livraison. Le montant des titres-restaurant est laissé libre à l’employeur, mais l’utilisation est limitée à 19 euros par jour et par personne. Au niveau de l’exonération des tickets restaurant en 2019, la contribution patronale est exonérée de cotisation de sécurité sociale dans la limite de 5,52 euros par ticket. Si la part de l’employeur dépasse ce montant, l’excédent devra être intégré aux cotisations sociales de l’entreprise. Vous aimeriez simplifier le casse-tête de la gestion des tickets-restaurant ? Découvrez notre module "Congés & Absences" et reprenez le contrôle des EVP ! Hadrien Blogueur RH J'écris régulièrement sur l'actu RH, le management et la digitalisation de nos métiers. Au plaisir d'échanger ! Tous les articles → Réservé aux abonnés Publié le 30/06/2022 à 1750, Mis à jour le 30/06/2022 à 1750 Le plafond du titre-restaurant, qui s’élevait à 38 euros par jour depuis juin 2020, repasse à 19 euros. Sylvain Robin/OceanProd - Le retour à son niveau d’avant-Covid menace selon eux la consommation en restauration traditionnelle. Les restaurateurs perdent un avantage de taille à partir de ce 1er juillet. Le plafond du titre-restaurant, qui s’élevait à 38 euros par jour depuis juin 2020, repasse à 19 euros. Quant à son utilisation, elle est de nouveau interdite le week-end et les jours par le gouvernement pour faciliter la relance d’un secteur durement touché par la pandémie, ce coup de pouce n’avait pas vocation à perdurer. Il a joué à plein. Selon la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes DGCCRF, il a permis d’augmenter de 50 % le panier moyen des utilisateurs de titres-restaurants dans la restauration traditionnelle, le faisant passer de 14 à 21 gouvernement avait prévenu qu’il n’y aurait plus de prolongations. Mais il y met un terme à un moment difficile. Certes, la restauration sort la tête de l’eau pour la première fois en mai, l’activité a dépassé de 4 % celle de 2019, selon le cabinet Food Service Vision. Mais l’inflation produits… Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 67% à sa liberté, c’est cultiver sa à lire votre article pour 0,99€ le premier mois Déjà abonné ? Connectez-vous

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